Fachanwalt für Arbeitsrecht für Arbeitnehmer in Stuttgart – Kündigung & Abfindung
Kündigung erhalten in Stuttgart? Als Fachanwalt für Arbeitsrecht vertreten wir Arbeitnehmer aus Stuttgart bei Kündigung, Abfindungsverhandlung und Aufhebungsvertrag – bundesweit und vollständig digital.
Kostenlose Ersteinschätzung
Für Kündigungsschutzklage gilt eine 3-Wochen-Frist. Jetzt Kündigung prüfen lassen.
So läuft die Beratung ab
Kündigung erhalten
Datum notieren
Frist prüfen
3 Wochen ab Zugang
Ersteinschätzung
Kostenlos, per E-Mail
Mandat erteilen
Digital
Wir übernehmen
Klage oder Verhandlung
Klagefrist
3 Wochen
ab Zugang der Kündigung
Abfindungsformel
0,5 × Gehalt × Jahre
Faustformel, kein Rechtsanspruch
Kündigungsschutz
Ab 6 Monate
Betriebszugehörigkeit + >10 MA
Berufungsfrist
1 Monat
ab Urteilszustellung, Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg
Die Abfindungsformel
Kein gesetzlicher Anspruch. Mit anwaltlicher Unterstützung ist häufig ein höherer Faktor erzielbar.
Jetzt Abfindung berechnen lassen →Wichtige Begriffe kurz erklärt
Betriebsbedingte Kündigung
Eine betriebsbedingte Kündigung liegt vor, wenn der Arbeitsplatz aus unternehmerischen Gründen wegfällt und keine zumutbare Weiterbeschäftigung möglich ist. Der Arbeitgeber muss eine soziale Auswahl durchführen.
Kündigungsschutzklage
Die Kündigungsschutzklage ist der rechtliche Weg, die Unwirksamkeit einer Kündigung festzustellen. Sie muss binnen 3 Wochen nach Zugang beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht werden.
Aufhebungsvertrag
Ein Aufhebungsvertrag ist eine einvernehmliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses. Er sollte nie ohne anwaltliche Prüfung unterschrieben werden, da er oft eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld auslöst.
Mit Anwalt vs. ohne Anwalt bei Kündigung
Ohne Anwalt
✗ Abfindung oft unter Faustformel
✗ Fristen werden häufig versäumt
✗ Formfehler bleiben unerkannt
✗ Betriebsratsanhörung ungeprüft
✗ Kein Verhandlungsdruck
Mit Fachanwalt (APOS Legal)
✓ Abfindung häufig 30–100 % höher
✓ Fristgerechte Klageeinreichung
✓ Jede Unwirksamkeit wird geprüft
✓ Betriebsratsanhörung analysiert
✓ Außergerichtliche Einigung möglich
Kündigung erhalten?
Lassen Sie Ihre Kündigung jetzt kostenlos prüfen – die 3-Wochen-Frist läuft.
Ihre Rechte als Arbeitnehmer in Stuttgart
Stuttgart ist das Zentrum der deutschen Automobilindustrie: Mercedes-Benz, Porsche, Bosch und zahlreiche Zulieferer haben hier ihren Sitz. Die Transformation zur Elektromobilität führt in der gesamten Region zu Stellenabbau und betriebsbedingten Kündigungen – Themen, die den Stuttgarter Arbeitsmarkt aktuell stark prägen.
Als Arbeitnehmer in Stuttgart haben Sie bei einer Kündigung das Recht auf Kündigungsschutzklage – innerhalb von 3 Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Bei betriebsbedingten Kündigungen in Großbetrieben mit Betriebsrat ist die Betriebsratsanhörung eine häufige Fehlerquelle, die zur Unwirksamkeit der Kündigung führen kann.
Wie wir Mandanten aus Stuttgart vertreten
Als Kanzlei mit Sitz in Mannheim – nur 60 km von Stuttgart entfernt – sind wir für Mandanten aus der Region Stuttgart besonders schnell erreichbar. Dennoch wickeln wir alle Mandate vollständig digital ab: Erstberatung per E-Mail, Videocall auf Wunsch, Klageeinreichung beim Arbeitsgericht Stuttgart elektronisch.
Gerade bei Massenentlassungen in der Automobilbranche, wo oft Sozialpläne existieren, kommt es auf die genaue Prüfung an: Ist der Sozialplan wirksam? Wurden die Auswahlrichtlinien eingehalten? Haben Sie Anspruch auf mehr als der Sozialplan vorsieht?
Arbeitsgericht Stuttgart ↗ – was Sie wissen müssen
Das Arbeitsgericht Stuttgart ist zuständig für arbeitsrechtliche Streitigkeiten im Stadtgebiet Stuttgart. Es ist das größte Arbeitsgericht in Baden-Württemberg und hat langjährige Erfahrung mit Sachverhalten aus der Automobil- und Zuliefererindustrie. Der Gütetermin findet typischerweise 4 bis 6 Wochen nach Klageeinreichung statt.
Berufungsinstanz ist das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg in Stuttgart. Die Berufungsfrist beträgt einen Monat ab Urteilszustellung. Dritte Instanz: Bundesarbeitsgericht in Erfurt.
1. Instanz
ArbG Stuttgart
Berufung (2. Instanz)
LAG Baden-Württemberg
Revision (3. Instanz)
Bundesarbeitsgericht
Unsere Leistungen für Mandanten aus Stuttgart
Kündigung prüfen
Formfehler, Betriebsratsanhörung, soziale Auswahl – wir prüfen jede Unwirksamkeit.
Abfindung verhandeln
Außergerichtlich oder per Vergleich im Gütetermin – wir holen die maximale Abfindung.
Aufhebungsvertrag
Nie ohne Prüfung unterschreiben. Wir sichern Ihre Rechte bei Sperrzeit und Abfindung.
Kündigungsschutzklage
Fristgerechte Einreichung beim Arbeitsgericht Stuttgart. 3-Wochen-Frist beachten.
Aufhebungsvertrag erhalten?
Nie ohne anwaltliche Prüfung unterschreiben. Wir prüfen kostenlos.
Fatih Bektas
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Zugelassen seit 2005, Fachanwalt für Arbeitsrecht seit 2011 (Rechtsanwaltskammer Karlsruhe). Ich verteidige Arbeitnehmer bundesweit bei Kündigung, Abfindung und Aufhebungsvertrag – vollständig digital.
Häufige Fragen – Arbeitsrecht in Stuttgart
Wie läuft die Beratung ab, wenn ich in Stuttgart wohne?▼
Kontakt per E-Mail oder Formular, Ersteinschätzung binnen 24 Stunden, Videocall auf Wunsch. Klage beim Arbeitsgericht Stuttgart wird elektronisch eingereicht.
Ist das Arbeitsgericht Stuttgart arbeitnehmerfreundlich?▼
Das Arbeitsgericht Stuttgart ist erfahren, insbesondere mit Sachverhalten aus der Automobilindustrie. Auf Arbeitnehmerfreundlichkeit pauschal lässt es sich nicht festlegen – entscheidend ist die Vertretungsqualität.
Wie lange dauert ein Verfahren vor dem Arbeitsgericht Stuttgart?▼
Gütetermin: 4 bis 6 Wochen. Kammertermin: weitere 3 bis 6 Monate. Gesamtdauer: 4 bis 9 Monate.
Wo kann gegen ein Urteil des Arbeitsgerichts Stuttgart Berufung eingelegt werden?▼
Berufungsinstanz: Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg in Stuttgart. Frist: 1 Monat. Dritte Instanz: Bundesarbeitsgericht Erfurt.
Wie hoch ist meine Abfindungschance in Stuttgart?▼
Faustformel: 0,5 × Bruttomonatsgehalt × Beschäftigungsjahre. Stuttgarter Automobilkonzerne zahlen häufig überdurchschnittliche Abfindungen. Mit Fachanwalt ist ein Faktor über 0,5 gut erzielbar.
Was kostet ein Anwalt für Arbeitsrecht in Stuttgart?▼
Kosten nach RVG. Rechtsschutzversicherung übernimmt in der Regel alle Kosten. Ersteinschätzung kostenlos.
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Für Arbeitnehmer aus Stuttgart und ganz Baden-Württemberg.
Vollständig digital – keine Anreise erforderlich.