Aufhebungsvertrag erhalten – was Sie wissen müssen

Ein Aufhebungsvertrag beendet Ihr Arbeitsverhältnis einvernehmlich — anders als bei einer Kündigung müssen Sie hier zustimmen. Ein Aufhebungsvertrag bedarf zwingend der Schriftform (§ 623 BGB); ein per E-Mail geschlossener Vertrag ist unwirksam. Das klingt zunächst fair, birgt aber erhebliche Risiken: Eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld von bis zu 12 Wochen (§ 159 SGB III), eine zu niedrige Abfindung, der Verlust von Kündigungsschutzrechten und ungünstige Klauseln zu Zeugnis, Freistellung oder Wettbewerbsverbot.

Arbeitgeber bieten Aufhebungsverträge oft an, um eine Kündigungsschutzklage zu vermeiden — das zeigt, dass Ihre Verhandlungsposition stärker ist, als Sie denken. In vielen Fällen können wir die Abfindung deutlich über die Regelformel (0,5 Monatsgehälter pro Jahr) hinaus verhandeln und gleichzeitig die Sperrzeit vermeiden.

Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht prüft den gesamten Vertrag auf versteckte Fallstricke: Ist die Abfindung angemessen? Droht eine Sperrzeit? Sind Freistellung, Zeugnis und Urlaubsabgeltung korrekt geregelt? Gibt es ein Wettbewerbsverbot, das Sie in Ihrer neuen Stelle einschränkt?