Praxis-Artikel zu Kündigung, Abfindung & Aufhebungsvertrag
Vertiefte Ratgeber-Artikel zu den zentralen Themen des deutschen Arbeitsrechts — mit Gesetzesgrundlagen, BAG-Urteilen und konkreten Praxis-Beispielen. Verfasst und geprüft von Fachanwalt für Arbeitsrecht Fatih Bektas, APOS Legal.
Die hier gesammelten Artikel beantworten die häufigsten arbeitsrechtlichen Fragen nach einer Kündigung — wann das Kündigungsschutzgesetz greift, welche Fristen gelten, wie eine Kündigungsschutzklage abläuft, wann eine betriebsbedingte Kündigung wirksam ist und welche Abfindung realistisch ist. Jeder Artikel ist nach demselben Prinzip aufgebaut: Direktantwort, Definition, Gesetzes-Links, BAG-Rechtsprechung, FAQ und konkrete Handlungsempfehlung.
Wann findet das Kündigungsschutzgesetz Anwendung?
Wartezeit, Schwellenwert (mehr als 10 Arbeitnehmer), Teilzeit-Zählweise, Leiharbeit, Gemeinschaftsbetrieb und Beweislast — inklusive BAG-Urteilen.
- ✓§ 1 Abs. 1 KSchG: 6 Monate Wartezeit
- ✓§ 23 Abs. 1 Satz 3 KSchG: > 10 Arbeitnehmer
- ✓BAG 2 AZR 140/12 (Leiharbeit) & 2 AZR 560/20 (Gemeinschaftsbetrieb)
Kündigungsschutzklage: Ablauf, Kosten & 3-Wochen-Frist
Verfahren vor dem Arbeitsgericht: Gütetermin, Kammertermin, typische Abfindung im Vergleich. Kostenrisiko nach § 12a ArbGG erklärt.
- ✓§ 4 KSchG: 3 Wochen Klagefrist
- ✓§ 12a ArbGG: keine Erstattung Gegneranwalt im 1. Rechtszug
- ✓Ca. 80 % der Klagen enden mit Vergleich + Abfindung
Betriebsbedingte Kündigung: Sozialauswahl & Abfindung
Voraussetzungen einer wirksamen betriebsbedingten Kündigung, Sozialauswahl nach § 1 Abs. 3 KSchG, Abfindungsanspruch nach § 1a KSchG.
- ✓Dringende betriebliche Erfordernisse erforderlich
- ✓Sozialauswahl: Alter, Dauer, Unterhalt, Schwerbehinderung
- ✓§ 1a KSchG: 0,5 Monatsgehälter / Jahr als Regelabfindung
Kündigungsfristen nach § 622 BGB — Komplette Tabelle
Gesetzliche Kündigungsfristen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, Sonderfälle (Probezeit, Tarifvertrag, fristlose Kündigung), Zugang und Fristberechnung.
- ✓§ 622 BGB: gesetzliche Fristen je nach Betriebszugehörigkeit
- ✓Probezeit: 2 Wochen Frist
- ✓20 Jahre Betriebszugehörigkeit = 7 Monate zum Monatsende
Abfindungstabelle: Höhe nach Gehalt & Betriebszugehörigkeit
Konkrete Abfindungsbeispiele in Euro für 1 bis 30 Jahre Betriebszugehörigkeit und verschiedene Gehaltsstufen. Faustformel und Realwerte aus Vergleichen.
- ✓Faustformel: 0,5–1,5 Monatsgehälter pro Beschäftigungsjahr
- ✓Realwerte aus Arbeitsgerichts-Vergleichen
- ✓Fünftelregelung (§ 34 EStG) zur Steueroptimierung
Urlaubsanspruch bei Kündigung — Rechner & Ratgeber § 5 BUrlG
Wie viel Resturlaub bleibt nach Kündigung? Halbjahres-Regel nach § 5 BUrlG, Wartezeit, Verfall, Urlaubsabgeltung und Ausschlussfristen — mit kostenlosem Rechner.
- ✓§ 5 BUrlG: Halbjahres-Regel bestimmt den Anspruch
- ✓EuGH C-684/16 & BAG 9 AZR 541/15: kein Verfall ohne Hinweis
- ✓§ 7 Abs. 4 BUrlG: Abgeltung, wenn Urlaub nicht mehr genommen werden kann
Kündigungsfrist berechnen (Arbeitnehmer) — kostenlos § 622 BGB
Kündigungsfrist als Arbeitnehmer: gesetzliche Grundfrist 4 Wochen, Probezeit, Tarifvertrag, Schriftform (§ 623 BGB) — mit kostenlosem Rechner und Fachanwalts-Ratgeber.
- ✓§ 622 Abs. 1 BGB: 4 Wochen zum 15. oder Monatsende
- ✓§ 622 Abs. 3 BGB: 2 Wochen in der Probezeit
- ✓§ 622 Abs. 6 BGB: kürzere AN-Fristen unwirksam
Fragen zum Arbeitsrecht-Ratgeber
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