Abfindungstabelle 2026 – Abfindung nach Jahren & Gehalt

Wann gilt welcher Faktor?

Der Faktor 0,5 ist die gesetzliche Regelabfindung nach §1a KSchG. Sie greift, wenn der Arbeitgeber im Kündigungsschreiben ausdrücklich eine Abfindung anbietet und Sie im Gegenzug auf eine Kündigungsschutzklage verzichten. In der Praxis ist dieses Angebot selten großzügig — der Arbeitgeber hofft, dass Sie die Klage nicht einreichen.

Der Faktor 1,0 entspricht dem typischen Ergebnis bei einem Vergleich vor dem Arbeitsgericht. Rund 80 % aller Kündigungsschutzklagen enden mit einem solchen Vergleich beim Gütetermin. Der Richter orientiert sich dabei an der Faustformel von einem Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr als Ausgangspunkt für die Verhandlung.

Ein Faktor von 1,5 und mehr wird erzielt, wenn die Verhandlungsposition des Arbeitnehmers besonders stark ist. Das ist typischerweise der Fall bei:

• Langer Betriebszugehörigkeit (20+ Jahre) — der Arbeitnehmer hat viel zu verlieren
• Höherem Lebensalter (55+) — erschwerter Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt
• Offensichtlich unwirksamer Kündigung — der Arbeitgeber weiß, dass er verlieren wird
• Sonderkündigungsschutz — Schwerbehinderte, Betriebsratsmitglieder, Schwangere oder Elternzeitler
• Eilbedürfnis des Arbeitgebers — bei Umstrukturierungen oder Unternehmensverkäufen will der Arbeitgeber den Fall schnell abschließen

In Ausnahmefällen — etwa bei leitenden Angestellten oder bei Kündigungen, die gegen Diskriminierungsverbote verstoßen — werden auch Faktoren von 2,0 bis 3,0 verhandelt. Die gesetzliche Obergrenze nach §10 KSchG liegt bei 12 Monatsgehältern, bei älteren Arbeitnehmern mit langer Betriebszugehörigkeit bei bis zu 18 Monatsgehältern.

Steuerliche Behandlung der Abfindung

Abfindungen sind steuerpflichtig, aber sozialversicherungsfrei. Es werden keine Beiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- oder Arbeitslosenversicherung fällig. Die Steuerlast kann jedoch erheblich sein — hier hilft die Fünftelregelung.

Fünftelregelung nach §34 EStG

Die Fünftelregelung ermäßigt den Steuersatz für außerordentliche Einkünfte wie Abfindungen. Das Finanzamt berechnet die Steuer so, als wäre die Abfindung auf fünf Jahre verteilt worden. Dadurch wird die Progression geglättet und die Steuerlast sinkt — oft um mehrere tausend Euro.

Rechenbeispiel

Ein Arbeitnehmer mit einem zu versteuernden Einkommen von 45.000 € erhält eine Abfindung von 40.000 €. Ohne Fünftelregelung würde das gesamte Einkommen (85.000 €) mit dem höheren Steuersatz besteuert. Mit Fünftelregelung wird nur ein Fünftel der Abfindung (8.000 €) zur Berechnung des Steuersatzes herangezogen. Die Steuerersparnis beträgt in diesem Fall ca. 3.000–5.000 €.

Tipps zur Steueroptimierung

• Auszahlung im Folgejahr: Wenn Ihre Kündigung zum Jahresende erfolgt, kann eine Auszahlung im Januar steuerlich günstiger sein — besonders wenn Sie im neuen Jahr geringeres Einkommen haben.
• Einzahlung in die Altersvorsorge: Teile der Abfindung können steuerfrei in eine betriebliche Altersvorsorge oder Direktversicherung eingezahlt werden.
• Steuerberater einschalten: Bei Abfindungen über 20.000 € lohnt sich die Beratung durch einen Steuerberater in jedem Fall.