Nur 3 Wochen Frist nach der Kündigung. Wir prüfen kostenlos, ob Ihre Kündigung wirksam ist — und wie hoch Ihre Abfindung sein kann. Fachanwalt für Arbeitsrecht mit über 20 Jahren Erfahrung und 2.000+ erfolgreichen Verfahren.
Zum Ende des ersten Quartals häufen sich betriebsbedingte Kündigungen. Unternehmen reagieren auf Jahresbilanzen. Prüfen Sie die Sozialauswahl besonders genau.
Sie haben eine Kündigung erhalten? Die Frist für eine Kündigungsschutzklage beträgt nur 3 Wochen ab Zugang (§4 KSchG). Wir prüfen, ob Ihre Kündigung wirksam ist — und setzen die bestmögliche Abfindung für Sie durch.
Ihr Arbeitgeber bietet Ihnen einen Aufhebungsvertrag an? Vorsicht: Ohne anwaltliche Prüfung riskieren Sie eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld und eine zu niedrige Abfindung. Wir prüfen und verhandeln — bevor Sie unterschreiben.
Wir vertreten Arbeitnehmer im gesamten Spektrum des Kündigungsschutzrechts.
Wir machen Arbeitsrecht unkompliziert. Keine versteckten Kosten, keine Überraschungen.
Schildern Sie Ihren Fall. Wir prüfen Ihre Kündigung oder Ihren Aufhebungsvertrag — kostenlos und in der Regel innerhalb von 48 Stunden.
Wir prüfen Ihre Kündigung oder Ihren Aufhebungsvertrag und zeigen Ihre Optionen auf: Kündigungsschutzklage, Abfindungsverhandlung oder Aufhebungsvertrag-Optimierung.
Arbeitsgericht, Gütetermin, Verhandlung oder außergerichtliche Einigung — wir kümmern uns um alles. Sie werden regelmäßig informiert.
Abfindung, Weiterbeschäftigung oder optimierter Aufhebungsvertrag — wir setzen das beste Ergebnis für Sie durch.
Über 2.000 Arbeitnehmer haben uns bereits vertraut — bei Kündigung, Abfindung und Aufhebungsvertrag.
„Nach 12 Jahren im Unternehmen wurde mir betriebsbedingt gekündigt. Herr Bektas hat sofort eine Kündigungsschutzklage eingereicht und innerhalb von 8 Wochen eine Abfindung von 45.000 € für mich durchgesetzt — das Dreifache des ersten Angebots.“
„Mein Arbeitgeber hat mir einen Aufhebungsvertrag mit einer viel zu niedrigen Abfindung vorgelegt. Herr Bektas hat den Vertrag geprüft, nachverhandelt und die Abfindung von 8.000 € auf 28.000 € erhöht — ohne Sperrzeit beim Arbeitslosengeld.“
„Ich wurde fristlos gekündigt und war völlig verzweifelt. Herr Bektas hat die Kündigung vor dem Arbeitsgericht angefochten — sie war unwirksam. Am Ende habe ich eine Abfindung von 20.000 € erhalten und ein sehr gutes Zeugnis.“
Fatih Bektas hat über 20 Jahre Erfahrung vor deutschen Arbeitsgerichten — und 10 Jahre als CEO und Vorstandsmitglied in der FinTech-Branche. Diese doppelte Perspektive bedeutet: Er kennt nicht nur das Recht, sondern versteht, was für Sie auf dem Spiel steht. Er kämpft strategisch, kommuniziert klar und liefert Ergebnisse.
Seit 2011 Fachanwalt für Arbeitsrecht und zertifizierter Mediator. Er löst Konflikte auf dem schnellsten Weg — ob Klage, Verhandlung oder Mediation.
„Loyalität ist keine Einbahnstraße. Wenn ich sie von Ihnen erwarte, bekommen Sie sie auch von mir.“
Unser Team vertritt Arbeitnehmer bei Kündigung, Abfindung und Aufhebungsvertrag — mit über 2.000 erfolgreichen Verfahren.
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Nach Ihrer Anfrage prüfen wir die Details und melden uns mit einer Ersteinschätzung — ob Ihre Kündigung angreifbar ist, wie hoch eine mögliche Abfindung wäre und welche nächsten Schritte sinnvoll sind.
Antwortzeit: Wir melden uns in der Regel innerhalb von 48 Stunden an Werktagen. Falls Sie eine Kündigung erhalten haben, erwähnen Sie dies — wir priorisieren dringende Fristensachen.
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