Nach einer Kündigung in Deutschland haben Arbeitnehmer genau 3 Wochen Zeit, um beim Arbeitsgericht Kündigungsschutzklage zu erheben (§ 4 KSchG). Wird diese Frist versäumt, gilt die Kündigung in der Regel als wirksam — auch wenn sie rechtswidrig war. Einen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung gibt es nur in Sonderfällen (§ 1a KSchG); in der Praxis werden Abfindungen in über 80 % der Kündigungsschutzverfahren im Vergleich ausgehandelt. Die Faustformel: 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr; bei guter Verhandlungsposition deutlich mehr. Kündigungsfristen ergeben sich aus § 622 BGB; die soziale Rechtfertigung jeder Kündigung an § 1 KSchG. Steuerlich greift bei Abfindungen die Fünftelregelung (§ 34 EStG).

Verfasst und geprüft von Fatih Bektas, Fachanwalt für Arbeitsrecht (APOS Legal Heidelberg). Über 2.000 erfolgreiche Verfahren vor deutschen Arbeitsgerichten.

Aktuelle Rechtslage
Oktober 2026

Jahresendplanung: Abfindungen vor Dezember verhandeln

Aufhebungsverträge zum Jahresende können steuerliche Vorteile bieten. Die Fünftelregelung kann Ihre Steuerbelastung auf die Abfindung erheblich senken.

Ihre Situation

Kündigung oder Aufhebungsvertrag — wir kämpfen für Ihre Rechte

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Sie wurden gekündigt

Sie haben eine Kündigung erhalten? Die Frist für eine Kündigungsschutzklage beträgt nur 3 Wochen ab Zugang (§ 4 KSchG). Danach ist die Kündigung in der Regel unangreifbar — nur in engen Ausnahmefällen ist eine nachträgliche Zulassung nach § 5 KSchG möglich. Wir prüfen, ob Ihre Kündigung wirksam ist — und setzen die bestmögliche Abfindung für Sie durch.

Typische Fälle: Betriebsbedingte Kündigung, verhaltensbedingte Kündigung, fristlose Kündigung, Kündigung in der Probezeit, Kündigung während Krankheit.
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Aufhebungsvertrag erhalten

Ihr Arbeitgeber bietet Ihnen einen Aufhebungsvertrag an? Vorsicht: Ohne anwaltliche Prüfung riskieren Sie eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld und eine zu niedrige Abfindung. Wir prüfen und verhandeln — bevor Sie unterschreiben.

Typische Fälle: Aufhebungsvertrag mit Abfindung, Abwicklungsvertrag, Turbo-Klausel, Freistellung.
Unsere Leistungen

Von der Kündigungsschutzklage bis zur Abfindungsverhandlung

Wir vertreten Arbeitnehmer im gesamten Spektrum des Kündigungsschutzrechts.

Kündigungsschutzklage Kernleistung

Klage gegen unwirksame Kündigung vor dem Arbeitsgericht. 3-Wochen-Frist beachten (§4 KSchG). Betriebsbedingt, personenbedingt, verhaltensbedingt.

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Abfindung verhandeln Kernleistung

Durchsetzung angemessener Abfindung. Faustformel: 0,5 Monatsgehälter × Betriebszugehörigkeit. Oft deutlich mehr möglich.

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Aufhebungsvertrag prüfen Kernleistung

Prüfung und Verhandlung von Aufhebungsverträgen. Abfindungshöhe, Sperrzeit, Zeugnis, Wettbewerbsverbot, Freistellung.

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Fristlose Kündigung §626 BGB

Prüfung der Rechtmäßigkeit. 2-Wochen-Frist des Arbeitgebers. Die meisten fristlosen Kündigungen scheitern vor Gericht.

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Abmahnung & Vorstufen Prävention

Prüfung der Rechtmäßigkeit von Abmahnungen. Formfehler können eine spätere Kündigung zu Fall bringen.

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Zeugnis & Abschlussregelungen Abschluss

Qualifiziertes Arbeitszeugnis, Resturlaub, Überstunden, Bonusansprüche, Wettbewerbsverbote.

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So funktioniert es

Von der ersten Anfrage bis zum Ergebnis — in vier Schritten

Wir machen Arbeitsrecht unkompliziert. Keine versteckten Kosten, keine Überraschungen.

1

Kostenlose Ersteinschätzung

Schildern Sie Ihren Fall. Wir prüfen Ihre Kündigung oder Ihren Aufhebungsvertrag — kostenlos und in der Regel innerhalb von 48 Stunden.

2

Strategie & Prüfung

Wir prüfen Ihre Kündigung oder Ihren Aufhebungsvertrag und zeigen Ihre Optionen auf: Kündigungsschutzklage, Abfindungsverhandlung oder Aufhebungsvertrag-Optimierung.

3

Wir übernehmen alles

Arbeitsgericht, Gütetermin, Verhandlung oder außergerichtliche Einigung — wir kümmern uns um alles. Sie werden regelmäßig informiert.

4

Ergebnis & Abfindung

Abfindung, Weiterbeschäftigung oder optimierter Aufhebungsvertrag — wir setzen das beste Ergebnis für Sie durch.

Mandantenstimmen

Was unsere Mandanten sagen

Über 2.000 Arbeitnehmer haben uns bereits vertraut — bei Kündigung, Abfindung und Aufhebungsvertrag.

„Nach 12 Jahren im Unternehmen wurde mir betriebsbedingt gekündigt. Herr Bektas hat sofort eine Kündigungsschutzklage eingereicht und innerhalb von 8 Wochen eine Abfindung von 45.000 € für mich durchgesetzt — das Dreifache des ersten Angebots.“

Thomas M.
Vertriebsleiter, Automobilzulieferer
Stuttgart

„Mein Arbeitgeber hat mir einen Aufhebungsvertrag mit einer viel zu niedrigen Abfindung vorgelegt. Herr Bektas hat den Vertrag geprüft, nachverhandelt und die Abfindung von 8.000 € auf 28.000 € erhöht — ohne Sperrzeit beim Arbeitslosengeld.“

Sandra K.
Teamleiterin Marketing, IT-Dienstleister
München

„Ich wurde fristlos gekündigt und war völlig verzweifelt. Herr Bektas hat die Kündigung vor dem Arbeitsgericht angefochten — sie war unwirksam. Am Ende habe ich eine Abfindung von 20.000 € erhalten und ein sehr gutes Zeugnis.“

Markus W.
Projektmanager, Bauunternehmen
Frankfurt
2.000+
Erfolgreiche Verfahren
5.0 ★
Mandantenbewertung
20+
Jahre Erfahrung
48h
Ersteinschätzung
Kostenlose Tools

Ihre Situation einschätzen — bevor Sie einen Anwalt beauftragen

Abfindungsrechner Neu

Berechnen Sie Ihre voraussichtliche Abfindung anhand von Betriebszugehörigkeit und Bruttomonatsgehalt. Faustformel und individuelle Faktoren.

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Kündigung prüfen Neu

Prüfen Sie in 2 Minuten Ihre Abfindungschancen nach einer Kündigung. Ersteinschätzung vom Fachanwalt für Arbeitsrecht — kostenlos und unverbindlich.

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Ihr Anwalt
Fatih Bektas — Rechtsanwalt & Fachanwalt für Arbeitsrecht

Fatih Bektas

Rechtsanwalt & Fachanwalt für Arbeitsrecht
APOS Legal · Heidelberg & Berlin
★★★★★
5.0 Bewertung · 2.000+ vertretene Mandanten

Fatih Bektas hat über 20 Jahre Erfahrung vor deutschen Arbeitsgerichten — und 10 Jahre als CEO und Vorstandsmitglied in der FinTech-Branche. Diese doppelte Perspektive bedeutet: Er kennt nicht nur das Recht, sondern versteht, was für Sie auf dem Spiel steht. Er kämpft strategisch, kommuniziert klar und liefert Ergebnisse.

Seit 2011 Fachanwalt für Arbeitsrecht und zertifizierter Mediator. Er löst Konflikte auf dem schnellsten Weg — ob Klage, Verhandlung oder Mediation.

  • Rechtsanwalt
  • Fachanwalt für Arbeitsrecht
  • Zertifizierter Mediator
  • 20+ Jahre Erfahrung
  • Ehem. FinTech-CEO & Vorstand
  • Deutscher Anwaltverein
  • BVAU-Gründungsmitglied
„Loyalität ist keine Einbahnstraße. Wenn ich sie von Ihnen erwarte, bekommen Sie sie auch von mir.“
Unser Team

Erfahrene Anwälte an Ihrer Seite

Unser Team vertritt Arbeitnehmer bei Kündigung, Abfindung und Aufhebungsvertrag — mit über 2.000 erfolgreichen Verfahren.

Fatih Bektas

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Rechtsanwalt & Fachanwalt für Arbeitsrecht

Georg Willem Büchler

Georg Willem Büchler

Rechtsanwalt

Dr. Martin Duncker

Dr. Martin Duncker

Rechtsanwalt

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Häufige Fragen

Was unsere Mandanten am häufigsten fragen

Einen gesetzlichen Abfindungsanspruch gibt es nur in wenigen Fällen, z. B. nach §1a KSchG, wenn der Arbeitgeber die Kündigung mit einem Abfindungsangebot verbindet. In der Praxis wird eine Abfindung jedoch in den meisten Fällen im Rahmen einer Kündigungsschutzklage oder eines Aufhebungsvertrags ausgehandelt. Die übliche Faustformel lautet: 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr.
Die Klagefrist beträgt nur 3 Wochen ab Zugang der Kündigung (§ 4 KSchG). Verpassen Sie diese Frist, gilt die Kündigung in der Regel als wirksam — unabhängig davon, ob sie rechtmäßig war oder nicht. Eine nachträgliche Zulassung der Klage nach § 5 KSchG ist nur in eng begrenzten Ausnahmefällen möglich; lassen Sie sich dringend von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht beraten.
Bei einer Kündigung beendet der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis einseitig — Sie können dagegen klagen. Beim Aufhebungsvertrag einigen sich beide Seiten einvernehmlich auf eine Beendigung, meist gegen Abfindung. Achtung: Ein Aufhebungsvertrag kann zu einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld führen.
Eine fristlose Kündigung nach §626 BGB setzt einen wichtigen Grund voraus, der es dem Arbeitgeber unzumutbar macht, die Kündigungsfrist abzuwarten. Die Anforderungen sind sehr hoch — die meisten fristlosen Kündigungen scheitern vor dem Arbeitsgericht. Der Arbeitgeber muss zudem innerhalb von 2 Wochen nach Kenntnis des Kündigungsgrundes handeln.
Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) gilt, wenn Sie länger als 6 Monate im Betrieb beschäftigt sind und der Betrieb mehr als 10 Mitarbeiter hat (§23 KSchG). Ausgenommen sind u. a. Geschäftsführer und leitende Angestellte mit besonderem Status.
Die Abfindungsformel lautet: 0,5 × Bruttomonatsgehalt × Anzahl der Beschäftigungsjahre. Bei 10 Jahren und 3.000 € Gehalt ergibt das 15.000 € als Ausgangspunkt. Je nach Stärke Ihres Falls (Sozialauswahl, Formfehler, Betriebszugehörigkeit) kann erheblich mehr erzielt werden.
Im ersten arbeitsgerichtlichen Verfahren trägt jede Seite ihre eigenen Anwaltskosten, unabhängig vom Ausgang (§12a ArbGG). Gerichtskosten fallen in der ersten Instanz bei Vergleich nicht an. Die Anwaltskosten richten sich nach dem Streitwert (in der Regel 3 Bruttomonatsgehälter). Viele Arbeitnehmer haben eine Rechtsschutzversicherung, die die Kosten übernimmt.
Die gesetzlichen Kündigungsfristen richten sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit (§622 BGB). Nach 2 Jahren beträgt die Frist 1 Monat zum Monatsende, nach 5 Jahren 2 Monate, nach 10 Jahren 4 Monate. Arbeits- oder Tarifverträge können abweichende Fristen enthalten. Eine zu kurze Frist macht die Kündigung angreifbar.
Bundesweit für Sie da

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Statistisches Bundesamt · Destatis

Rund 80 % aller Kündigungsschutzklagen in Deutschland enden mit einem Vergleich — nur 7 von 100 Verfahren führen zu einem streitigen Urteil. 20 Jahre Arbeitsgerichtsstatistik zeigen, wie sich Klagezahlen, Erledigungsarten und regionale Unterschiede entwickelt haben.

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Rechtlicher Hinweis

Diese Webseite ersetzt keine anwaltliche Beratung. Alle Inhalte dienen ausschließlich der allgemeinen Information und stellen keine rechtsverbindliche Auskunft im Einzelfall dar. Für eine rechtssichere Bewertung Ihres konkreten Falls ist eine individuelle Prüfung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht erforderlich. Trotz sorgfältiger Recherche kann sich die Rechtslage durch neue Gesetze oder Urteile ändern; eine Haftung für die Aktualität und Vollständigkeit der Informationen wird nicht übernommen.

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