Abfindung im Aufhebungsvertrag — wie hoch und wie verhandeln?

Die Höhe der Abfindung orientiert sich oft an der Faustformel von 0,5 Bruttomonatsgehältern pro Beschäftigungsjahr, doch diese ist rechtlich nicht bindend. Entscheidend sind vielmehr die Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage, die Dringlichkeit des Arbeitgebers und individuelle Faktoren wie Alter, Kündigungsschutz oder besondere Umstände. Bei der Verhandlung sollten Sie niemals das erste Angebot sofort annehmen, sondern sich Bedenkzeit verschaffen. Wichtig ist auch die Gestaltung zur Vermeidung der Sperrzeit nach §159 SGB III – hier muss ein wichtiger Grund für die Vertragsauflösung vorliegen oder die ordentliche Kündigungsfrist eingehalten werden. Zusätzliche Regelungen wie Freistellung, Arbeitszeugnis und Urlaubsabgeltung sollten ebenfalls verhandelt werden. Eine strategische Verhandlungsführung kann die Abfindung oft erheblich steigern.