Aufhebungsvertrag Muster & Checkliste
Ein Aufhebungsvertrag kann eine elegante Lösung für beide Seiten sein, birgt aber auch erhebliche Risiken für Arbeitnehmer. Nach §623 BGB muss er zwingend schriftlich geschlossen werden, während §159 SGB III eine bis zu 12-wöchige Sperrzeit beim Arbeitslosengeld vorsieht. Die rechtlichen Fallstricke sind vielfältig und die Tragweite oft unterschätzt. Eine anwaltliche Prüfung vor Unterzeichnung kann Sie vor kostspieligen Fehlern bewahren und Ihre Position erheblich verbessern.
Vorsicht: Sperrzeit-Risiko! Ein Aufhebungsvertrag kann zu 12 Wochen Sperrzeit beim Arbeitslosengeld führen (§159 SGB III).
Unterschreiben Sie nie sofort. Lassen Sie den Vertrag vorher prüfen.
Wie hoch könnte Ihre Abfindung sein?
Unverbindliche Schätzung. Die tatsächliche Abfindung hängt von vielen Faktoren ab.
Aufhebungsvertrag prüfen lassen
Wir prüfen Ihren Aufhebungsvertrag kostenlos und geben Ihnen innerhalb von 24 Stunden eine Ersteinschätzung zu Abfindung, Sperrzeit und versteckten Klauseln.
Aufhebungsvertrag jetzt prüfen →★★★★★ 68 Bewertungen · Über 2.000 erfolgreiche Verfahren · Bundesweit
Was Sie wissen müssen
Der Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich ohne Kündigungsschutz oder Kündigungsfristen nach §622 BGB. Anders als bei der Kündigung entfällt die Möglichkeit einer Kündigungsschutzklage nach §4 KSchG. In der Praxis wird oft eine Abfindung vereinbart, die steuerlich nach §34 EStG begünstigt sein kann. Besondere Vorsicht ist bei der Sperrzeit-Vermeidung geboten: Der wichtige Grund nach §159 Abs. 1 S. 2 Nr. 1 SGB III muss sorgfältig dargestellt werden. Vereinbarungen zu Arbeitszeugnis, Freistellung und Verschwiegenheit sollten detailliert geregelt werden. Eine Bedenkzeit von mindestens zwei Wochen sollten Sie sich stets einräumen lassen.
Unterschreiben Sie niemals sofort, sondern bestehen Sie auf mindestens zwei Wochen Bedenkzeit. Lassen Sie den Vertrag vorab von einem Fachanwalt prüfen, auch wenn der Arbeitgeber Zeitdruck macht. Dokumentieren Sie bereits im Vorfeld alle Umstände, die zu dem Aufhebungsvertrag führen, da diese für die Sperrzeit-Vermeidung entscheidend sein können.
In 3 einfachen Schritten Ihre Rechte sichern!
Vertrag einreichen
Laden Sie Ihren Aufhebungsvertrag über das Kontaktformular hoch. Wir prüfen ihn kostenlos und geben Ihnen innerhalb von 24 Stunden eine Ersteinschätzung.
Beratung erhalten
In einem persönlichen Gespräch besprechen wir die Risiken und Ihre Optionen: Nachverhandlung, Ablehnung oder optimierte Annahme.
Besser verhandeln
Wir verhandeln mit Ihrem Arbeitgeber bessere Konditionen: höhere Abfindung, Sperrzeit-Vermeidung, optimales Zeugnis.
Nicht vorschnell unterschreiben.
Lassen Sie den Aufhebungsvertrag prüfen, bevor Sie Ihre Rechte aufgeben.
Warum Sie unsere Kanzlei beauftragen sollten!
Wir sind auf Kündigungsschutz und Abfindung spezialisiert — mit über 20 Jahren Erfahrung und mehr als 2.000 erfolgreichen Verfahren.
Nachweisliche Erfolgsbilanz
Über 2.000 erfolgreiche Verfahren, 5,0 Sterne auf anwalt.de. Unsere Erfahrung ist Ihr Vorteil bei der Verhandlung.
Einfach & Transparent
Klare Kommunikation, keine versteckten Kosten. Sie wissen jederzeit, was passiert und was es kostet.
Einfacher Prozess: Sofort-Check
Vertrag hochladen, Ersteinschätzung in 24 Stunden erhalten. Alles digital, schnell und unkompliziert.
Fragen zum Aufhebungsvertrag
Alle Aufhebungsvertrag-Themen
Zurück zur Übersicht mit allen Informationen.
Wie hoch ist Ihre Abfindung?
Berechnung, Tabelle und Verhandlungstipps.
Jetzt kostenlose Erstberatung sichern
★★★★★ · 5,0 · 68 Bewertungen auf anwalt.de