Aufhebungsvertrag und Zeugnis — worauf achten?

Beim Aufhebungsvertrag sollten Sie zunächst prüfen, ob ein wichtiger Grund vorliegt, um die Sperrzeit nach §159 SGB III zu vermeiden - etwa eine drohende betriebsbedingte Kündigung oder unzumutbare Arbeitsbedingungen. Das Arbeitszeugnis muss nach §109 GewO wohlwollend formuliert sein und sollte bereits im Aufhebungsvertrag konkret vereinbart werden, idealerweise als Anlage beigefügt. Bei der Abfindung gilt als Faustregel ein halbes bis ganzes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr, abhängig von der Verhandlungsposition. Wichtige Zusatzvereinbarungen wie Freistellung, Urlaubsabgeltung und Verschwiegenheitsklauseln sollten klar geregelt werden. Lassen Sie sich niemals unter Zeitdruck setzen - Sie haben das Recht auf angemessene Bedenkzeit. Eine rechtliche Prüfung vor Unterzeichnung kann die Konditionen oft noch erheblich verbessern.