Kündigung als Führungskraft — besondere Regeln

Führungskräfte genießen grundsätzlich den gleichen Kündigungsschutz wie andere Arbeitnehmer, jedoch gelten für sie nach §14 KSchG besondere Regelungen bei leitenden Angestellten. Als leitender Angestellter im Sinne des §14 KSchG sind Sie einzustufen, wenn Sie zur selbständigen Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern berechtigt sind oder Generalvollmacht besitzen. In diesem Fall ist das vereinfachte Verfahren vor dem Arbeitsgericht möglich, bei dem der Richter zunächst einen Gütetermin anberaumt. Sind Sie jedoch 'nur' Führungskraft ohne die Voraussetzungen des §14 KSchG zu erfüllen, greifen die normalen Kündigungsschutzbestimmungen der §§1ff KSchG vollumfänglich. Der Arbeitgeber muss dann soziale, personenbedingte oder verhaltensbedingte Kündigungsgründe darlegen und beweisen. Eine behördliche Genehmigung ist bei Führungskräften in der Regel nicht erforderlich, es sei denn, Sie sind schwerbehindert oder befinden sich in Elternzeit.