Kündigung 2 Jahre vor der Rente — was tun?
Eine Kündigung kurz vor der Rente ist besonders belastend und kann Ihre Altersvorsorge erheblich gefährden. Rechtlich haben Sie jedoch gute Chancen, sich zu wehren: Nach §1 KSchG muss jede Kündigung sozial gerechtfertigt sein, was bei älteren Arbeitnehmern besonders streng geprüft wird. Der besondere Kündigungsschutz nach §15 KSchG und die erschwerten Bedingungen für betriebsbedingte Kündigungen bei Älteren sprechen oft für Sie. Wichtig: Sie haben nur 3 Wochen nach Erhalt der Kündigung Zeit für eine Kündigungsschutzklage nach §4 KSchG.
Nur 3 Wochen Frist! Ab Zugang der Kündigung haben Sie 3 Wochen Zeit, Kündigungsschutzklage einzureichen.
Frist verpasst = Kündigung wirksam, auch wenn sie rechtswidrig war.
Wie hoch könnte Ihre Abfindung sein?
Unverbindliche Schätzung. Die tatsächliche Abfindung hängt von vielen Faktoren ab.
Kündigung prüfen lassen
Wir prüfen Ihre Kündigung kostenlos und geben Ihnen innerhalb von 24 Stunden eine Ersteinschätzung zu Ihren Chancen.
Kündigung jetzt kostenlos prüfen →★★★★★ 68 Bewertungen · Über 2.000 erfolgreiche Verfahren · Bundesweit
Ihr Schutz nach §1 KSchG
Ältere Arbeitnehmer genießen einen verstärkten Kündigungsschutz, der sich aus verschiedenen Gesetzen ergibt. Bei betriebsbedingten Kündigungen müssen Arbeitgeber nach §1 Abs. 3 KSchG eine Sozialauswahl treffen, in der Ihr Alter, Ihre Betriebszugehörigkeit und Unterhaltspflichten besonders zu Ihren Gunsten wiegen. Verhaltensbedingte Kündigungen sind bei langjährigen Mitarbeitern nur nach mehrfachen Abmahnungen und unter Berücksichtigung der besonderen Treuepflicht möglich. Bei schwerbehinderten Arbeitnehmern ist zusätzlich die Zustimmung des Integrationsamts nach §168 SGB IX erforderlich. Personenbedingte Kündigungen wegen Krankheit werden bei älteren Arbeitnehmern besonders streng geprüft, da die negative Gesundheitsprognose schwerer zu begründen ist. Die Rechtsprechung verlangt vom Arbeitgeber konkrete Darlegung, warum eine Weiterbeschäftigung bis zur Rente unzumutbar ist.
Lassen Sie sofort nach Erhalt der Kündigung prüfen, ob eine fehlerhafte Sozialauswahl vorliegt - das ist bei älteren Arbeitnehmern der häufigste Angriffspunkt. Sammeln Sie alle Unterlagen zu jüngeren Kollegen in vergleichbaren Positionen und dokumentieren Sie deren Qualifikation und Betriebszugehörigkeit. Melden Sie sich umgehend bei der Arbeitsagentur arbeitslos, auch wenn Sie gegen die Kündigung klagen möchten.
In 3 einfachen Schritten Ihre Rechte sichern!
Sofort-Check
Schildern Sie uns Ihren Fall über das Kontaktformular. Wir prüfen Ihre Kündigung kostenlos und geben Ihnen innerhalb von 24 Stunden eine Ersteinschätzung.
Termin vereinbaren
In einem persönlichen Gespräch besprechen wir Ihre Optionen: Kündigungsschutzklage, Abfindungsverhandlung oder Aufhebungsvertrag. Sie entscheiden.
Kanzlei beauftragen
Wir übernehmen die gesamte Korrespondenz, reichen fristgerecht Klage ein und verhandeln Ihre Abfindung. Sie lehnen sich zurück.
Nur 3 Wochen Frist — jetzt handeln.
Kündigung anwaltlich prüfen lassen, bevor die Frist abläuft.
Warum Sie unsere Kanzlei beauftragen sollten!
Wir sind auf Kündigungsschutz und Abfindung spezialisiert — mit über 20 Jahren Erfahrung und mehr als 2.000 erfolgreichen Verfahren.
Nachweisliche Erfolgsbilanz
Über 2.000 erfolgreiche Verfahren, 5,0 Sterne auf anwalt.de. Unsere Erfahrung ist Ihr Vorteil bei der Abfindungsverhandlung.
Einfach & Transparent
Klare Kommunikation, keine versteckten Kosten. Sie wissen jederzeit, was passiert und was es kostet. Ersteinschätzung immer kostenlos.
Einfacher Prozess: Sofort-Check
Formular ausfüllen, Kündigung hochladen, Ersteinschätzung in 24 Stunden erhalten. Alles digital, schnell und unkompliziert.
Fragen zu Ihrer Situation
Wie hoch ist Ihre Abfindung?
Erfahren Sie, wie die Abfindung berechnet wird und was realistisch möglich ist.
Jetzt kostenlose Erstberatung sichern
★★★★★ · 5,0 · 68 Bewertungen auf anwalt.de