Aktuelle Urteile zu Kündigung und Abfindung

Wenn Ihr Arbeitgeber regelmäßig Leiharbeitnehmer einsetzt, können diese den Schwellenwert überschreiten — das KSchG gilt dann auch für Sie. Prüfen Sie, ob in Ihrem Betrieb Leiharbeiter dauerhaft eingesetzt werden.

Dieses Leiturteil stärkt den Grundsatz der Verhältnismäßigkeit. Wurde Ihnen wegen eines geringfügigen Verstoßes ohne Abmahnung gekündigt? Dann ist die Kündigung mit hoher Wahrscheinlichkeit unwirksam — insbesondere bei langer Betriebszugehörigkeit.

Dieses Urteil zeigt: Allein die fehlende Bedenkzeit macht einen Aufhebungsvertrag nicht anfechtbar. Dennoch gilt: Wurden Sie unter massivem Druck gesetzt oder getäuscht, kann der Vertrag unwirksam sein. Nehmen Sie den Vertrag im Zweifel immer mit nach Hause.

Kritik am Arbeitgeber in sozialen Netzwerken ist nicht per se verboten — aber wissentlich falsche Tatsachenbehauptungen können den Job kosten. Prüfen Sie bei einer fristlosen Kündigung immer, ob tatsächlich eine unwahre Behauptung vorliegt oder ob es sich um zulässige Meinungsäußerung handelt.

Äußerungen in Chatgruppen mit Arbeitskollegen sind kein rechtsfreier Raum. Auch „private" Gruppen schützen nicht vor arbeitsrechtlichen Konsequenzen, wenn beleidigende Inhalte über Betriebsangehörige ausgetauscht werden.

Urlaub verfällt nicht mehr automatisch am Jahresende. Ohne expliziten Hinweis des Arbeitgebers können sich Urlaubsansprüche jahrelang ansammeln und bei Kündigung abgegolten werden.

Für jede Stunde Bereitschaftsdienst muss mindestens der gesetzliche Mindestlohn gezahlt werden. Liegt Ihr Stundenlohn unter Einbeziehung der Bereitschaftsstunden unter dem Mindestlohn, haben Sie einen Nachzahlungsanspruch.

Ihre gesamte Arbeitszeit — inklusive Überstunden — muss erfasst werden. Überstunden können damit lückenlos nachgewiesen werden. Das stärkt Vergütungsansprüche erheblich.