Kostenlos & unverbindlich

Arbeitsrecht Tools & Rechner

Nutzen Sie unsere kostenlosen Online-Tools, um Ihre arbeitsrechtliche Situation schnell einzuschätzen. Entwickelt von Fachanwalt Fatih Bektas — für Arbeitnehmer, die unkompliziert und fundiert handeln wollen.

Berechnung

Abfindungsrechner

Wie hoch ist Ihre Abfindung? Geben Sie Bruttogehalt und Betriebszugehörigkeit ein und erhalten Sie sofort drei realistische Szenarien basierend auf der anerkannten Abfindungsformel (0,5 × Monatsgehalt × Beschäftigungsjahr).

  • Abfindung in 30 Sekunden berechnen
  • Min-, Mittel- und Max-Szenario
  • Basiert auf § 1a KSchG Faustformel
Jetzt berechnen →
Prüfung

Kündigungscheck

Kündigung erhalten? Unser geführter Fragebogen prüft in 2 Minuten, ob Ihr Kündigungsschutz greift, ob Sondertatbestände vorliegen und welche Abfindung realistisch ist. Am Ende erhalten Sie eine persönliche Ersteinschätzung vom Fachanwalt.

  • KSchG-Schutz prüfen
  • Sonderkündigungsschutz erkennen
  • Kostenlose anwaltliche Ersteinschätzung
Kündigung prüfen →
Aufhebungsvertrag

Aufhebungsvertrag-Checker

Aufhebungsvertrag erhalten? Prüfen Sie in 3 Minuten ob Ihr Vertrag faire Konditionen enthält — mit Ampelbewertung in 8 Kategorien.

  • Abfindung & Sperrzeit-Risiko
  • Wettbewerbsverbot & Zeugnis
  • Ampelbewertung sofort
Jetzt prüfen →
Schwellenwert

Schwellenwert-Rechner §23 KSchG

Gilt das Kündigungsschutzgesetz für Ihren Betrieb? Geben Sie die Mitarbeiterzahlen ein und prüfen Sie sofort, ob der Schwellenwert von 10 Vollzeitäquivalenten (FTE) überschritten wird.

  • Vollzeit, Teilzeit & Minijobber erfassen
  • Automatische FTE-Berechnung
  • Sofort wissen, ob KSchG gilt
Jetzt prüfen →
Vergütung

Überstundenrechner

Berechnen Sie Ihren Bruttostundenlohn und die Ihnen zustehende Überstundenvergütung. Mit optionalem Zuschlag, Tageswert und Jahreshochrechnung — sofort und kostenlos.

  • Stundenlohn aus Monatsgehalt berechnen
  • Überstundenvergütung mit Zuschlag
  • Jahreshochrechnung auf Knopfdruck
Jetzt berechnen →
Fristen

Kündigungsfrist-Rechner

Wann endet Ihr Arbeitsverhältnis? Geben Sie Kündigungsdatum und Frist ein — der Rechner zeigt Ihnen taggenau den Beendigungstermin, inkl. 3-Wochen-Klagefrist und §622 BGB Referenztabelle.

  • Taggenau, Monatsende oder Quartalsende
  • Automatische Klagefrist-Berechnung
  • Gesetzliche Fristen nach §622 BGB
Frist berechnen →
Urlaubsabgeltung

Urlaubsabgeltungsrechner

Resturlaub nicht genommen? Berechnen Sie kostenlos Ihren Abgeltungsanspruch nach §11 BUrlG — sofort und ohne Anmeldung.

  • Berechnung nach §11 BUrlG
  • Anteiligen Urlaubsanspruch berechnen
  • Ausschlussfristen im Blick
Jetzt berechnen →
Teilzeit

Urlaubsrechner Teilzeit

Wie viel Urlaub steht Ihnen in Teilzeit zu? Berechnen Sie Ihren anteiligen Urlaubsanspruch nach §3 BUrlG — sofort und kostenlos.

  • Pro-rata-temporis-Formel
  • 5- und 6-Tage-Betrieb
  • Alle Teilzeit-Konstellationen
Jetzt berechnen →
Ihre Vorteile

Warum diese Tools?

In 2 Minuten

Alle Tools sind auf maximale Effizienz ausgelegt — ohne Registrierung, ohne Wartezeit.

100% kostenlos

Kein Abo, keine versteckten Kosten. Die Ersteinschätzung ist und bleibt gratis.

Fachanwalt dahinter

Entwickelt von Fatih Bektas, Fachanwalt für Arbeitsrecht seit 2011.

Hintergrund

So funktionieren unsere Tools

Unsere Tools sind keine einfachen Rechner — sie bilden die tatsächliche rechtliche Prüflogik ab, die ein Fachanwalt im Erstgespräch anwendet. Der Kündigungscheck fragt zum Beispiel gezielt nach Betriebsgröße, Beschäftigungsdauer und besonderen Schutztatbeständen wie Schwerbehinderung oder Elternzeit — denn genau diese Faktoren bestimmen, ob das Kündigungsschutzgesetz greift.

Der Abfindungsrechner basiert auf der in der Praxis anerkannten Faustformel: 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr als Ausgangspunkt. Je nach Verhandlungsgeschick, Kündigungsschutzlage und wirtschaftlicher Situation des Arbeitgebers sind Abweichungen nach oben oder unten möglich — das Ergebnis zeigt Ihnen daher Min-, Mittel- und Max-Szenario.

Der Schwellenwert-Rechner beantwortet eine der häufigsten Fragen im Arbeitsrecht: Gilt das Kündigungsschutzgesetz überhaupt für meinen Betrieb? Er berechnet die Vollzeitäquivalente (FTE) nach §23 KSchG und zeigt Ihnen sofort, ob der Schwellenwert von 10 überschritten wird.

Wichtig: Kein Online-Tool ersetzt eine individuelle anwaltliche Beratung. Die Tools geben Ihnen eine fundierte Orientierung — damit Sie informiert in ein Erstgespräch gehen oder einschätzen können, ob sich weiteres Handeln lohnt. Die persönliche Ersteinschätzung durch Fachanwalt Fatih Bektas ist in jedem Fall kostenlos und unverbindlich.

Häufige Fragen

Fragen zu unseren Tools

Ja, vollständig. Alle Tools auf dieser Seite können ohne Registrierung und ohne Kosten genutzt werden. Auch die anwaltliche Ersteinschätzung im Anschluss ist kostenlos und unverbindlich. Erst wenn Sie sich für eine Mandatierung entscheiden, fallen Kosten an — die bei bestehender Rechtsschutzversicherung häufig vollständig übernommen werden.
Der Rechner liefert eine realistische Orientierung auf Basis der anerkannten Faustformel nach § 1a KSchG. Die tatsächlich erzielbare Abfindung hängt von weiteren Faktoren ab: Verhandlungsbereitschaft des Arbeitgebers, Stärke des Kündigungsschutzes, Prozesskostenrisiko und wirtschaftliche Lage des Unternehmens. Ein erfahrener Fachanwalt kann diese Faktoren für Sie einschätzen.
Nach dem Ausfüllen des Fragebogens erhalten Sie eine sofortige Abfindungsschätzung. Zusätzlich nimmt Fachanwalt Fatih Bektas innerhalb von 24 Stunden persönlich Kontakt auf und gibt Ihnen eine fundierte Ersteinschätzung zu Ihrer konkreten Situation — kostenlos und ohne jede Verpflichtung.
Das Kündigungsschutzgesetz gilt grundsätzlich für Arbeitnehmer, die länger als 6 Monate in einem Betrieb mit mehr als 10 Vollzeit-Mitarbeitern beschäftigt sind. Daneben gibt es besondere Schutztatbestände — etwa bei Schwangerschaft, Elternzeit, Schwerbehinderung oder als Betriebsratsmitglied. Unser Kündigungscheck prüft alle relevanten Faktoren automatisch.
Das Kündigungsschutzgesetz gilt nur in Betrieben mit mehr als 10 Vollzeitäquivalenten (FTE). Der Schwellenwert-Rechner prüft, ob Ihr Betrieb diesen Wert überschreitet — denn davon hängt ab, ob Ihr Arbeitgeber überhaupt einen Kündigungsgrund braucht. Teilzeitkräfte und Minijobber werden anteilig gezählt.
Die Kündigungsschutzklage ist das stärkere Mittel: Sie können damit die Unwirksamkeit der Kündigung gerichtlich feststellen lassen — mit dem Ziel der Weiterbeschäftigung oder einer höheren Abfindung als Vergleich. Die Abfindung nach § 1a KSchG ist dagegen eine einvernehmliche Lösung ohne Klage. Welcher Weg besser ist, hängt von Ihrer konkreten Situation ab.
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Fachanwalt Fatih Bektas beantwortet Ihre Frage persönlich — kostenlos und innerhalb von 24 Stunden.

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