Fachanwalt für Arbeitsrecht für Arbeitnehmer in Mainz – Kündigung & Abfindung
Kündigung erhalten in Mainz? Als Fachanwalt für Arbeitsrecht vertreten wir Arbeitnehmer aus Mainz bei Kündigung, Abfindungsverhandlung und Aufhebungsvertrag – bundesweit und vollständig digital.
Kostenlose Ersteinschätzung
Für Kündigungsschutzklage gilt eine 3-Wochen-Frist. Jetzt Kündigung prüfen lassen.
So läuft die Beratung ab
Kündigung erhalten
Datum notieren
Frist prüfen
3 Wochen ab Zugang
Ersteinschätzung
Kostenlos, per E-Mail
Mandat erteilen
Digital
Wir übernehmen
Klage oder Verhandlung
Klagefrist
3 Wochen
ab Zugang der Kündigung
Abfindungsformel
0,5 × Gehalt × Jahre
Faustformel, kein Rechtsanspruch
Kündigungsschutz
Ab 6 Monate
Betriebszugehörigkeit + >10 MA
Berufungsfrist
1 Monat
ab Urteilszustellung, Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz
Die Abfindungsformel
Kein gesetzlicher Anspruch. Mit anwaltlicher Unterstützung ist häufig ein höherer Faktor erzielbar.
Jetzt Abfindung berechnen lassen →Wichtige Begriffe kurz erklärt
Betriebsbedingte Kündigung
Eine betriebsbedingte Kündigung liegt vor, wenn der Arbeitsplatz aus unternehmerischen Gründen wegfällt und keine zumutbare Weiterbeschäftigung möglich ist. Der Arbeitgeber muss eine soziale Auswahl durchführen.
Kündigungsschutzklage
Die Kündigungsschutzklage ist der rechtliche Weg, die Unwirksamkeit einer Kündigung festzustellen. Sie muss binnen 3 Wochen nach Zugang beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht werden.
Aufhebungsvertrag
Ein Aufhebungsvertrag ist eine einvernehmliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses. Er sollte nie ohne anwaltliche Prüfung unterschrieben werden, da er oft eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld auslöst.
Mit Anwalt vs. ohne Anwalt bei Kündigung
Ohne Anwalt
✗ Abfindung oft unter Faustformel
✗ Fristen werden häufig versäumt
✗ Formfehler bleiben unerkannt
✗ Betriebsratsanhörung ungeprüft
✗ Kein Verhandlungsdruck
Mit Fachanwalt (APOS Legal)
✓ Abfindung häufig 30–100 % höher
✓ Fristgerechte Klageeinreichung
✓ Jede Unwirksamkeit wird geprüft
✓ Betriebsratsanhörung analysiert
✓ Außergerichtliche Einigung möglich
Kündigung erhalten?
Lassen Sie Ihre Kündigung jetzt kostenlos prüfen – die 3-Wochen-Frist läuft.
Ihre Rechte als Arbeitnehmer in Mainz
Mainz ist rheinland-pfälzische Landeshauptstadt und Medienstandort (ZDF, ARD-Anstalten) sowie Pharmastadt (BioNTech, Boehringer Ingelheim). Besonders in der Pharmaindustrie kommt es zu komplexen Kündigungsstreitigkeiten rund um Befristungen und Projektmitarbeiter.
Als Arbeitnehmer in Mainz gelten alle bundesweiten Schutzrechte. Die 3-Wochen-Frist ist absolut.
Wie wir Mandanten aus Mainz vertreten
Wir vertreten Mandanten aus Mainz vollständig digital. Die Nähe zu Mannheim (ca. 60 km) macht uns besonders erreichbar. Klageeinreichung beim Arbeitsgericht Mainz elektronisch.
Arbeitsgericht Mainz ↗ – was Sie wissen müssen
Das Arbeitsgericht Mainz ist zuständig für alle Streitigkeiten im Stadtgebiet und der Region. Berufungsinstanz: Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz in Mainz. Frist: 1 Monat ab Urteilszustellung.
1. Instanz
ArbG Mainz
Berufung (2. Instanz)
LAG Rheinland-Pfalz
Revision (3. Instanz)
Bundesarbeitsgericht
Unsere Leistungen für Mandanten aus Mainz
Kündigung prüfen
Formfehler, Betriebsratsanhörung, soziale Auswahl – wir prüfen jede Unwirksamkeit.
Abfindung verhandeln
Außergerichtlich oder per Vergleich im Gütetermin – wir holen die maximale Abfindung.
Aufhebungsvertrag
Nie ohne Prüfung unterschreiben. Wir sichern Ihre Rechte bei Sperrzeit und Abfindung.
Kündigungsschutzklage
Fristgerechte Einreichung beim Arbeitsgericht Mainz. 3-Wochen-Frist beachten.
Aufhebungsvertrag erhalten?
Nie ohne anwaltliche Prüfung unterschreiben. Wir prüfen kostenlos.
Fatih Bektas
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Zugelassen seit 2005, Fachanwalt für Arbeitsrecht seit 2011 (Rechtsanwaltskammer Karlsruhe). Ich verteidige Arbeitnehmer bundesweit bei Kündigung, Abfindung und Aufhebungsvertrag – vollständig digital.
Häufige Fragen – Arbeitsrecht in Mainz
Wie läuft die Beratung ab, wenn ich in Mainz wohne?▼
E-Mail oder Formular, Ersteinschätzung binnen 24 Stunden, elektronische Klage beim Arbeitsgericht Mainz.
Ist das Arbeitsgericht Mainz arbeitnehmerfreundlich?▼
Sachlich und erfahren. Im Gütetermin wird Einigung angestrebt. Vertretungsqualität entscheidend.
Wie lange dauert ein Verfahren vor dem Arbeitsgericht Mainz?▼
Gütetermin: 4 bis 8 Wochen. Kammertermin: weitere 3 bis 6 Monate. Gesamtdauer: 4 bis 10 Monate.
Wo kann gegen ein Urteil des Arbeitsgerichts Mainz Berufung eingelegt werden?▼
Berufungsinstanz: Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz in Mainz. Frist: 1 Monat. Dritte Instanz: Bundesarbeitsgericht Erfurt.
Wie hoch ist meine Abfindungschance in Mainz?▼
Faustformel: 0,5 × Bruttomonatsgehalt × Beschäftigungsjahre. Pharmaunternehmen wie BioNTech und Boehringer sind oft verhandlungsbereit. Mit Fachanwalt ist mehr erzielbar.
Was kostet ein Anwalt für Arbeitsrecht in Mainz?▼
Kosten nach RVG. Rechtsschutzversicherung deckt alle Kosten. Ersteinschätzung kostenlos.
Ihre Frage war nicht dabei?
Individuelle Frage stellen →Jetzt kostenlose Ersteinschätzung anfordern
Für Arbeitnehmer aus Mainz und ganz Rheinland-Pfalz.
Vollständig digital – keine Anreise erforderlich.